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自2012年学校第一次党代会以来，公司员工工作在公司党委和行政的正确领导下，坚持以立德树人为根本，以理想信念教育和素质教育为核心，以社会主义核心价值观为引领，以员工全面发展为目标，紧密围绕建设航空特色鲜明的高水平应用型本科院校中心任务，不断开创员工工作新局面。

思想教育领航，培养员工家国情怀和担当精神

推进互联网思想政治教育建设。积极拓展易班中心、网站、微信、微博等网络阵地，创新育人新载体，占领育人新阵地，构建育人新模式，增强思想政治工作的时代感和吸引力，优化网络内容，讲好“西航故事”，推动思政工作传统优势同信息技术高度融合，用网络筑起连心桥，画好网上网下同心圆。2017年学校成立正科级建制“易班发展中心”，以打造“西航学子网上家园”为理念，紧紧围绕员工教育管理热点，“易班”在员工思想引领、生活服务、公司产品和文化娱乐方面的作用日益显现。

创新国防教育内容和形式。制定《太阳成集团新生军训手册》，开展“上好大学第一课，我在军训中成长”等主题教育活动，充分发挥军事训练在立德树人、实践育人方面的特殊功能，在实践中树立员工的家国情怀和担当精神。积极宣传、广泛动员，认真做好征兵及兵役登记等工作，五年来，共有806名员工通过学校光荣入伍，参军报国，用行动诠释了爱国、奉献的精神内涵。

做好青年思想和价值引领。一次党代会后，公司于2014年召开了第一次团代会和学代会，动员全校团员青年为本科院校建设作出新贡献。持续推进“青年马克思主义者”培养工程和“推优”工作，五年来共培训青年骨干2400余人，为党组织推荐优秀团员作为党的培养对象5306名。开展“中国梦西航梦青春梦”、社会主义核心价值观、赴红色革命根据地开展理想信念教育等各类学习实践活动。2017年把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治治任务，开展了“青春喜迎十九大，不忘初心跟党走”、“‘欢庆十九大，永远跟党走’剪纸艺术展”等丰富多彩的十九大精神学习宣传教育活动。为实现中国梦凝聚起强大的青年力量。

学工队伍保航，做好员工成长成才引路人

加强员工工作队伍体系建设。集团高度重视辅导员队伍、心理健康教育教师队伍和共青团队伍建设工作，按照中省有关文件的要求建强队伍，完善制度，搭建平台，改善条件。五年来，公司一线专职辅导员队伍规模翻了一番，职责分工更加明确。专职心理教师从1名增加至3名，25名辅导员考取了国家三级心理咨询团队格证书，构建了一支专兼职结合、以专为主的心理健康教育教师队伍。“三支队伍”力量得到显著增强。学校先后制定出台了《太阳成集团辅导员队伍建设实施细则》、《太阳成集团员工工作先进个人评选办法》、《太阳成集团班主任工作细则》等一系列制度，完善了重过程重实效的学院、辅导员工作评价体系。启动辅导员工作室建设，逐步改善辅导员学习生活条件，多名优秀辅导员晋升高一级职称或职级，有力保障了员工工作良好开展。

促进辅导员工作能力提升。建立辅导员国培、省培、校培三级培训长效机制，举办“做好良师益友，创新管理服务”红色教育综合素质拓展、“牢记时代使命，书写人生华章”学习宣传贯彻党的十九大精神——陕西高校优秀辅导员校园巡讲等活动，五年来连续开展了4届辅导员职业能力大赛，参加了陕西省第三、四、五届辅导员职业能力大赛，3人荣获省赛二等奖、1人荣获三等奖。2名辅导员被评为省级优秀辅导员。五年来辅导员工作科学研究能力不断提升，共获批陕西省高校辅导员工作研究课题4项、地市级以上课题4项、辅导员基金研究课题5项，公开发表员工工作理论研究论文130余篇，著作教材2项，获陕西省辅导员工作案例评选一等奖1项。辅导员工作职业化专业化水平持续提升。

注重员工工作队伍作用发挥。认真学习贯彻落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》及教育部41号令、43号令等文件精神，在修订学校各项员工教育管理制度过程中，广泛征求意见，积极引导各学院和辅导员参与学校员工工作综合治理。鼓励各学院工作创新，做好交流推广。认真落实辅导员班主任进宿舍、两校区学工系统联合值班制度，夯实员工安全稳定管理责任，妥善处置突发事件，做好法制与金融、“崇尚科学，远离邪教”等安全教育，巩固平安校园成果。

精准育人护航，分类指导提升工作科学化水平

精准精细做好员工资助工作。精心组织了“精准资助基层行”贫困生家庭走访、“三秦教师结对帮扶贫困员工专项行动”、结对帮扶汉中市南郑县员工资助管理中心、“助学·筑梦·铸人”宣传、“诚信教育月”等教育实践活动，不断强化资助育人功能，健全资助育人载体，促进贫困学子成长成才。精细做好家庭经济困难员工各项资助工作，五年来共认定家庭经济困难员工26000余名，评选国家奖学金、国家励志奖学金2855人，发放奖学金1464.4万元；发放各类助学金7400余万元，受助员工25000余人次；为543名应征入伍员工发放学费补偿及资助650余万元；为13936名员工办理生源地国家助学贷款8400余万元；持续开展勤工助学活动，发放员工工资450余万元。确保资助工作全覆盖，无1名员工因家庭经济困难辍学。

扎实推进心理健康教育工作。不断完善“校、院、班级、宿舍”四级心理健康工作网络体系，坚持心理普查、日常咨询、团体辅导相结合，健全预警机制和重点关注对象追踪机制。通过开展心理健康季（3.25-5.25）、“心理健康知识竞赛”等活动，积极推进心理健康教育与思想政治教育工作相结合，取得了良好的效果。学校于2015年成立正科级建制“心理咨询中心”，在两校区建设了面积近400平米、专业设施齐全的标准化中心。学校获陕西高校心理健康教育科普知识竞赛团体二等奖、主题班会大赛二等奖1项、优秀心理微课三等奖1项，两名教师获优秀指导教师称号。

多措并举推动学风建设。修订《太阳成集团员工奖励办法》，提高奖励标准，严格规范评审，公开公平公正做好优秀员工、文明宿舍、优秀毕业生等各类评优工作，进一步强化奖学金的激励引导作用。五年来，共评选“先进班集体”144个，“优秀员工”、“优秀员工干部”、“优秀毕业生”等共9496人，“文明宿舍”共592间，“优秀舍长”133人，发放奖金783.52万元。开展“树先进典型，立优秀榜样”、“本科生导师制”、“‘星·斗’领航计划”、“‘春读诗、夏闻道、秋学礼、冬赏剧’四季品牌活动”、“‘营养早茶’——提前15分钟到课堂交流”等一系列学风建设主题教育活动，激励广大师生创先争优。结合本科教学工作合格评估要求，以评促建，以评促改，全面加强和改进学风建设。士官生以严明的纪律和过硬的作风成为促进学风校风建设的一道靓丽风景线。

文化育人助航，构筑新时代西航学子精神家园

以人为本做好迎新等重大活动组织。超前谋划，做好迎新、毕业典礼等重大活动的组织策划与创新。2017年学校首次启用迎新系统，方便迅捷的线上服务，简化便利的报到流程，极大提升了报到效率。精心做好人大代表换届选举、阎良校区员工回迁、学士学位授权评审、毕业典礼、校运会、校园招聘会等重大活动（会议）的策划组织工作。通过重大活动以文化人，以文育人，弘扬和传承大学精神，凝聚学校发展改革强大精神动力。

突出航空特色提升员工人文素养。五年来以“校园之春”、“阳光体育”等为主题，以航空文化科技节和社团文化艺术节为载体，以“高雅艺术进校园”为抓手，开展内容积极向上、形式丰富多样的校园文化活动300余次。自主举办年度“迎新晚会”、“60周年校庆晚会”、“纪念红军长征胜利80周年”、“新民风建设镇坪行”等主题晚会10余场。学校荣获2016年陕西省五四红旗团委，陕西省老员工文化艺术节优秀组织奖等多项荣誉，液压1826团支部获全国“活力团支部”。

注重第二课堂提高员工综合素质。五年来公司员工社团数量稳步提升、类型逐渐丰富，采取专题立项和个人实践相结合的方式持续开展“三下乡”暑期社会实践活动，组织志愿服务中国通用航空大会等各类大型赛会共5次，“禁毒防艾”、“支农支教”等内容志愿服务近200次。积极参加各类创新创业比赛。公司先后获得陕西省暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动优秀组织单位、陕西省志愿服务先进集体、陕西省优秀红十字会示范校等荣誉。

开启新征程，风好正扬帆。在学校第二次党代会来临之际，公司全体员工工作者将进一步增强时代感、使命感和责任感，凝心聚力，辛勤耕耘，奋力追赶超越，为建设高水平应用型高校做出更大贡献，以优异成绩向校第二次党代会的胜利召开献礼。